Занимаясь поиском работы, поставьте себя на место работодателя
Зачастую работодатели хотят получить профессионала высочайшего класса, который готов работать по 12 часов в день за средненькую зарплату. Соискатели же мечтают найти работу с минимальной занятостью и большим окладом.
В первую очередь, надо определиться с тем, чего вы хотите от работы и зачем она вам нужна. На эти вопросы необходимо постараться ответить, причем ответов должно быть не менее десяти. Если среди них окажутся «деньги», то нужно ответить, для чего они вам. Далее, напротив каждого ответа выписать альтернативные работе пути достижения ваших целей. Немаловажно и место, где вам необходимо трудоустройство, если это Москва и Московская область — работа здесь практически любая пользуется огромным спросом.
Также нужно выписать все то, что вы умеете, что у вас получается, и с чем работали. Список не нужно составлять, исходя из того, что необходимо это кому-нибудь или нет. Получившихся пунктов должно быть не меньше тридцати. Теперь надо выписать все, что вы хотели бы делать – не меньше тридцати пунктов. Теперь подчеркните любимые занятия, которым соответствуют похожие умения. Это и есть область умений и навыков, которую надо учитывать в первую очередь при поиске работы.
Соискателям, не имеющим опыт работы, лучше нацеливаться не на высокооплачиваемую, а на перспективную для приобретения опыта или роста работу. При этом работать в крупной и серьезной компании месяц-другой можно даже бесплатно. У людей же в возрасте есть одно серьезное преимущество – разнообразный, многолетний опыт, который способен оказаться уникальным при поиске определенной вакансии горничная, репетитор, няня для малыша пользуются спросом со стажем, хорошими рекомендациями.
Искать работу можно и на сайтах и в периодических изданиях по трудоустройству. Надо обратить внимание на тип издания, в котором находится объявление – в рамке или простое, цветное или нет и т.д.
Цветные стоят довольно дорого и их дают только крупные компании и, скорее всего, не первый раз. Солидные компании при этом указывают свое название, а также форму собственности – ООО, ЧП, ЗАО.
Хорошими показателями являются указания четких требований к кандидатам, название должности и информация о предполагаемой зарплате.
Собеседование может включать профессиональное и психологическое тестирование, а также способно быть многоэтапным. На личную встречу желательно приходить за 5-10 минут до условленного времени. Вид при этом обязан быть свежим и опрятным, поэтому, если вы резко заболели или появились срочные дела, то лучше собеседование отложить.